職場生存法則(社會男女必讀)

value101 2019-03-14 檢舉

職場生存法則(社會男女必讀)

在職場,有各種條條框框,也有一些潛規則,我們學會這些,就能更快地在職場獲得發展,上升通道也更寬敞。

曾經是職場小白的時候,經常暗戳戳地上網搜索:職場生存法則。

有很多職場達人總結了若干乾貨,有些我覺得非常有用,加上自己的理解,今天分享給大家,希望能對你有所幫助。

職場生存法則一:勿打聽。

看到過一個故事,一家公司來了一位實習生,名校畢業,學歷很高,能力很強,唯一有個缺點,就是愛打聽別人的工資。眾所周知,絕大多數的公司,對員工的工資都是保密的,而員工之間互相交流工資也是明令禁止的。

但這位實習生鍥而不捨,在指定其他同事月薪過萬,而他的工資不足5000,實習期還沒結束,就辭職不干了。

說實話,這樣一位不把心思放在工作上,整天琢磨工資的人,就算自己不走,遲早也是會被老闆辭退的。你把態度放端正,你的能力老闆看得見,你的薪資最終也會與你的勞動相匹配。

愛打聽,論是非,說閒話,這是每一個單位都討厭的。

多做少說,只要老闆足夠英明,就不會虧待你的。

職場生存法則(社會男女必讀)

職場生存法則二:融入集體。

不管你的能力有多強,都要學會在團隊合作。

朋友剛進公司的時候,總是有使不完的勁,有時候她覺得是團隊的進度很慢,就不經過大家商議,自己往前衝。

她的領導當著所有同事的面“讚賞”她,“XX個人能力很強。”

一開始沉浸在被老闆認可的喜悅中,沒有意識到,這是老闆在提醒她,要有合作意識。

後來她再不顧團隊的時候,一位前輩委婉地告訴她:老闆很欣賞她,但就是沒有完全融入集體,這樣以後的工作,不好開展。

有團隊合作精神,更容易融入集體,與同事之間也能融洽相處。同事之間需要互相協作,彼此了解得更多,工作的過程中,溝通成本也會低很多。

職場生存法則三:勤快,不怕吃虧。

還看過這樣一個故事。

行政助理Marry,和大多數秘書、助理一樣,每天的工作非常瑣碎,無非就是打印材料、整理資料、添置辦公設備、記錄考勤等。很多人都覺得這種工作很枯燥,做起來沒勁兒。

可Marry卻很踏實,每天忙得不亦樂乎。她做事很仔細,極少出差錯。

她每天快速的做完自己分內的時候,就開始蒐集一些資料,包括公司過去的資料以及一些經營、銷售方面的書籍,然後她對這些資料進行整理和分析,並針對公司警用中的問題寫出自己的建議,幾乎每個月,她都會給老闆提交一兩篇這樣的報告。

老闆看過報告很是吃驚。因為從來沒有人要求她做這些事,可她卻有縝密的心思,把問題分析得頭頭是道、細緻入微。他覺得這樣的員工是不可多得的人才,並且採用了她很多的建議。

平日里,在工作中有時候還會幫同事一起處理工作上的問題,甚至還會為了幫同事而加班到晚上9點。老闆知道後,又覺得她很真誠、人緣也好,如果做了主管,也肯定能協調好上下級關係。

後來,她就真的升職做了行政部主管。

職場上,做好本職工作是本分,做好延申的工作是能力,把瑣碎的工作做得井井有條,並完成得很好,就是你升職加薪的基石。

職場生存法則四:鈍感力。

“鈍感力”是什麼意思呢?可以直譯為“遲鈍的力量”,就是對周遭事物不過於敏感的能力,它強調的是對抗困難的一種耐力,是厚著臉皮對抗外界的能力。

360創始人周鴻禕曾經這樣告誡年輕人關於“鈍感力”的重要性:

“人在年輕的時候,還是應該遲鈍點,讓自己的心變得粗糙點,能夠承受各種鍛煉和痛苦。你可以選擇在年輕的時候肆意妄為,但如果沒有趁年輕打下一片基礎,憑什麼在中國這樣一個環境越來越複雜、競爭越來越激烈、CPI越來越高的地方生存下去?”

是啊,如果你的心不夠強大,性格不夠堅韌,在職場上經常玻璃心碎一片,很難有成長。

在你不夠強大的時候,面子是沒有多大用的。所以,不怕丟面,把所有的顧慮都拋到腦後,直面困難。

我們看到有些同事,在遇到問題的時候,非常淡定地就接受,並默默承受著壓力,把問題解決掉。其實,這不僅僅是與外界妥協,也是與自己和諧相處的過程。

讓自己的心稍微遲鈍一些,磨練自己的意志,像個傻子一樣堅持,才能在未來的成功路上無堅不摧。

 

 

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