想不明白這個問題,你將注定迷茫!

value101 2019-07-12 檢舉

想不明白這個問題,你將注定迷茫

一、

這個時代是最好的時代,因為科技前所未有地發達,人們的生存成本大大降低,一部手機,數千元工資,就能存活下來。

也有人說,這個時代是最壞的時代,因為人們的活動時空前所未有地拓展深化,無數的職業發展可能性也就意味著數不清的焦慮在時刻折磨著每一個人。

毋庸置疑,我們需要一份工作帶來的收入以養家糊口,如果可能的話,我們其實真正需要的是一份好工作——

一份真正適合的工作,它能帶給我們成就感、價值感、新鮮感、意義感、成長感,更重要的是,它有益於我們的身心健康,不必用健康換工資,用壓力換機會。

只是,這樣的好工作它在哪裡呢?

一對一職業諮詢做得久了,我發現每一個現實的焦慮背後,都潛藏著大體相同的如上渴望,區別只在於每個人想要的會有差別:

比如,有人對於自己到底想過什么生活、對於工作與健康、工作與家庭之間的關係已經想了很多,也想得比較清楚,這時候再做諮詢,我和對方都會比較輕鬆,因為很清楚自己想要什麼,接下來的所有問題就是幫助對方具體分析從哪裡可以得到、如何更現實地行動了。

不過這事無法苛求,意思是說真正對很多事已經想明白的人是很少的,現實當中更多的情況是“深陷迷局焦慮迷茫”。

既然不知道自己真的想要的是什麼,也就談不上下一步製定怎樣的決策、採取怎樣的行動了,這也是絕大多數來詢者找我們的直接原因——希望作為諮詢師的我們,能以局外人的客觀和理性,協助他們梳理各種紛繁複雜的情況,發現他們沒有發現的機會點與盲區,進而製定出有效的決策(很多時候在現職適當調整可能才更現實,而不一定都要“傷筋動骨”地跳槽甚至裸辭)。

想不明白這個問題,你將注定迷茫

二、

例如,到底是要拼搏有成就感且高薪但耗時很多的工作呢,還是要工作輕鬆但薪資不高看不到發展前景的工作呢?

——這對於很多人都是一個必須做出的選擇。

我們且看下面這個女孩遇到的現實問題:

“老師您好,我是一名24歲女孩,2017年從一所普通的二本院校畢業,主修學前教育,輔修財務管理。

我在快畢業的時候在家人的引導下報考一家央企壽險公司。

2017年7月我成功入職該公司,擔任個險部運營支持崗。

因為各方面表現較突出,10月被上級公司領導調崗為銷售支持崗。

期間參加兩次各20天的新人培訓、講師培訓均獲得優秀學員稱號。

工資福利較高平均近1W,但休息時間少的可憐,微信隨時保持在線,加班到晚上10點是常事,甚至凌晨一兩點,節假日都要打半折。

2018年8月中旬,身體精神都承受不了壓力提出辭職,後調崗到銀行保險部,輕鬆很多。

但是發展前景差、職場關係緊張、同事層次低、加班等問題還是讓我覺得這份工作不適合自己,而深層次的原因是我找不到自我成就感和工作愉悅性。

我現在最希望知道的是:我適合什麼樣的工作??”

首先需要解釋一下,這個最後的兩個問號(??)是她在留言時自己敲上去的,足見她的迫切心情已經到了什麼程度!

“我適合什麼樣的工作??”

——講真,這個問題可能是我們遇到的最多的問題吧,其背後的潛台詞是一定有一份最適合我的工作,只要我能確定這個或這一類工作的關鍵特徵,然後按圖索驥,或許就能找到最適合我的工作了;再然後,職場發展就會順利順心多了。

然而職場現實不會那麼簡單,我們遇到的各種情況千差萬別,不可一概而論。

就拿我們每天的諮詢必去首先探討的一個話題來說吧。“對於當前或未來可見的三到五年來說,您的核心職業價值訴求(即您最渴望一份工作能帶給您的核心價值)是什麼?”

一般來說,我們會為來詢者提供一個常見職業價值清單,並對其中的一些價值的內涵進行解釋,以讓來詢者準確無誤地把握每一條價值的內涵,然後就要請來詢者認真思考到底什麼才是您最看重的價值,並經過一遍遍地問答確認篩選出最關鍵的三五條職業價值訴求。

當然,為了讓整個分析、思考與判斷更加準確,我們會要求來詢者認真寫出做出評分評估的核心依據。

在這個過程中我們發現,絕大多數人想要的核心職業價值集中在以下幾個方面:成就感、經濟報酬、人際關係、追求新意、安全感。

然而,如果深入探討下去,我們往往會發現表像上的核心職業價值未必就是對方真正渴望的,比如“追求新意”的提出,背後往往是因為現在的工作單調重複,沒有新意,來詢者無法從中尋找到樂趣,就渴望找到一份能夠有新意的工作。

如果真的以這個標準來尋找職業,類似導遊、銷售這樣的工作就可能進入選擇的視野。

不過現實情況可能是這樣的:導遊工作一開始的新意新鮮感,可能很快就會被“操不完的心、吃不飽的飯、跑不完的腿、說不完的話”所淹沒,而銷售工作中必然會面臨的業績壓力與關係壓力,也幾乎一定會沖淡任何一個銷售新人“每天可以接觸到不同的新鮮的陌生人”的單純想像。

更要命的是,你想要新意,還想要獲得成就感,如果不付出超越常人的艱辛努力、不去適應枯燥重複的日常工作,哪兒這麼容易就能獲得成就感了?!

其實這個環節的探討至關重要,它會直接決定著來詢者的職業道路選擇與發展方向,但卻十分耗時。

想不明白這個問題,你將注定迷茫

三、

坦率地說,我們與來詢者的一對一討論效率並不很高,有時候要花費十幾二十分鐘時間,就為了幫助來詢者確認其想要追求的核心職業價值及其內部邏輯關聯。

不過我們在職業成長訓練營中欣喜地發現:當一群有著相似職業困惑的小伙伴們一起討論時,往往能夠很快尋找到共鳴點,進而幫助彼此挖掘或澄清核心職業價值。

——這也是一對一對話與團隊頭腦風暴兩種不同形式的內在規定性上的差別。

如果再考慮到身為諮詢師所必然會帶有的個人主觀認知盲區與偏見,這就更加突顯了大家圍繞著每個小伙伴進行聚焦式探討的價值所在了。

回到前面的這個問題來看一看:

從她的文字表述來看,她能從最基層崗位脫穎而出,並被上級公司領導調崗(雖然不是提拔,但看起來也是好事)到了銷售支持崗,說明她還是比較優秀的職場新人。不過,人在職場,最難的不是表現出色,而是冷靜清醒地認知自我,知道自己想要什麼、能做什麼、需要付出什麼代價。

而她恰恰是對於這些最基本的方面思考得不夠,所以才會在調崗到銷售支持崗之前,並未提前了解崗位實際工作內容與壓力,也就無從做出判斷新的崗位到底是不是適合自己了。

再加上新的崗位工資福利較高,這對她構成了難以忽視的誘惑,所以一直做了十個月左右,直至時間佔用實在難以承受了,才提出了辭職。

按道理講,既然決定要辭職了,就應該認真思考到底什麼樣的工作才最適合自己了。

可現實情況卻是,她從一個高強度高回報的崗位一下子調到了一個輕鬆但沒什麼營養的崗位,時間壓力、健康壓力的減輕似乎並未讓她滿意,因為她又發現新崗位無法帶給自己成就感和工作愉悅,這可怎麼辦?真真是頭疼啊!

分析到這裡,我想也許她要的是這兩份工作的優點的集合:高薪酬、有成就感、工作壓力小、幾乎不要加班,而這兩份工作的缺點則“能死多遠死多遠”!大家想想,這樣的工作存在嗎?

想不明白這個問題,你將注定迷茫

四、

如果不存在,需要她在這幾個​​核心價值中有所取捨與協調,比如高薪酬與成就感往往意味著壓力大、時間不自由。

但這種論斷也並不絕對,比如基於專業資歷相對獨立執業的管理諮詢師、心理諮詢師、職業生涯諮詢師、培訓講師等人士,或許會比較接近她的職業想像。

這樣分析下來就會發現,我們一旦明確了自己想要的核心職業價值之後,接下來的問題就是以其為評判標準,以動態適應的有機職業觀,來反觀自身的學歷、專業、職業資質、技能與能力等條件,並將其與各各不同的行業、企業、職能與職位進行對比分析,從而尋找到匹配度最高的職業機會。

簡單小結下:

今天這篇文章只說了一個事實:

如果你想不明白、想不清楚自己到底想要的是什麼,你就很難對現在的工作產生滿意,即便你對當前工作不滿,想要離職,也會無的放矢,天地蒼茫,何處才是家呀。

因此,三到五年裡你的核心職業價值訴求才是一切決策與行動的起點和依據,值得你花大力氣搞清楚、弄明白。

至於怎樣才能弄明白,如果你本身就是一個頭腦明白的人,這個問題就不成其為問題了;否則,如果你目前正處於迷茫焦慮中,建議你向身邊人尋求幫助。可以向家人、朋友、同學求助,不過一你要能放下自尊突破心理障礙二你還得學會從個人經驗中發現真知灼見,還得避免被其帶偏,著實不易。

也正因此,我們建議您可以向職業生涯諮詢師求助,更全面、更徹底的方式其實是參加我們的線下職業成長訓練營,在兩天一晚的時間裡,跟有著相似甚至相同困惑的小伙伴一起,在老師們的帶領和指導下展開深度的自我探尋和職業突圍,相信你會收穫到更大的價值和驚喜。

祝好!

 

 

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